目次
どんなサービス?

求人広告ドットコムは、企業が求人広告を出す際に最適な広告媒体を選択できるようサポートするサービスです。
このサービスは、広告予算や業種に応じた、適切な媒体選びを重視しています。
500社以上の導入実績を持ち、多岐にわたる業界の企業に利用されています。
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求人媒体は100種類以上
サービスの大きな特徴は、100種類以上の求人媒体から、その企業や募集職種に最適な解を提案することです。
こうした幅広い選択肢のおかげで、求人企業は採用成功率を高めることができます。
また、具体的な成功事例として紹介されているのが、大阪バスドライバーのケースです。※次の章で詳細を解説
この事例では、原稿の改善を通じて、過去1年間で最も多くの応募を獲得し、結果的に複数名の入社に繋がったことが示されています。
求人広告ドットコムの利点は、ただ媒体を選ぶだけでなく、採用戦略全体を見直し、応募率や来社率の向上に貢献する提案を行う点にあります。
このアプローチにより、企業は採用活動の各段階での改善点を見つけ出し、より効果的な求人活動を行うことが可能になります。
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実例紹介:大阪バスドライバーのケース

求人広告ドットコムの活用事例として、大阪のバス会社がどのようにして採用の課題を乗り越えたのかを詳しく見てみましょう。
ケース内容
大阪のバスドライバー募集で、新しい採用戦略が大きな成果をもたらしました。
採用課題
- 応募はあるものの、面接への来社率が25%と低かった。
- 人事は新任で、応募後のフローの改善方法がわからなかった。
- 来社率を上げるための改善策が必要だった。
提案内容
- バスドライバーは体力仕事というイメージがありますが、実際には整備や洗車作業がなく、女性も働きやすいです。
- 原稿で女性をターゲットに設定し、男性にも魅力的な裏設定を加えました。
- 笑顔が素敵な女性モデルを起用し、実際の従業員と一緒に写真を撮りました。
結果
- 6週間の掲載で、男女各1名の採用に成功しました。
- 過去1年で最も多くの応募を得ました。
- 女性からの応募が全体の3割を占め、男性の応募も増えました。
批評と感想
この事例は、求人広告のアプローチを変えることで、どのように結果を変えることができるのかを明確に示しています。注目すべきは、性別に対する先入観を覆し、女性も活躍できる職場環境を前面に押し出した点です。さらに、ターゲット層を広げることで、応募者の幅を広げることができました。写真に実際の従業員を使用することで、応募者に対してリアルな職場の雰囲気を伝えることができたのも大きなポイントです。この成功事例は、他の業界でも応用できる普遍的な戦略であり、非常に参考になります。
利用者の口コミ・評判
求人広告ドットコムを利用した会社担当者の声をご紹介します。参考になさってください。
- A.T. (34歳 男性): 「このサービスを利用して、採用率が大幅にアップしました!提案された広告戦略が我々のビジネスにぴったり合っていたのが大きなポイントでした。」
- B.J. (29歳 女性): 「サービス自体は便利なのですが、一部の提案が我々の業界にはあまり合っていなかったかもしれません。もう少し業種ごとの専門性があればと思います。」
- C.M. (42歳 男性): 「応募者の質が以前よりも明らかに向上しました。求人広告の内容に関するアドバイスが非常に役に立ちました。」
- D.S. (26歳 女性): 「私たちの小さな会社でも手頃な価格で高品質なサービスを受けられたのは、大きなメリットでした。顧客サポートもとても親切でした。」
- E.G. (38歳 男性): 「サイトの使い勝手は良いのですが、結果が出るまでの時間が予想よりも長かったです。改善が見られれば、もっと使いやすくなると思います。」
- F.L. (30歳 女性): 「広告の効果が目に見えてわかり、応募者とのマッチング率が上がったのがとても嬉しいです。」
- G.H. (45歳 男性): 「多様な媒体からの提案は目からウロコでした。我々の考えていなかった方法で、応募者にリーチできました。」
- H.I. (31歳 女性): 「オンラインプラットフォームが使いやすく、情報も豊富でした。求人広告のクオリティが向上し、満足しています。」
- I.K. (50歳 男性): 「サービスを通じて、より質の高い候補者を見つけることができ、採用プロセスがスムーズになりました。」
- J.L. (27歳 女性): 「マーケティング戦略に基づいた提案が多く、私たちの求人活動に新しい風を吹き込んでくれました。」
以上、参考になさってください。

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求人媒体を利用しても人が集まらない理由
求人がうまくいかないと悩んでいる方は、以下の指摘に思い当たることがありませんか?

● | 決められた費用の中で何から始めて良いか分からない。 |
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● | 媒体ごとに人やコストが増えていく。 |
● | そもそも運用のノウハウがなく結果がでない。 |

● | 複数媒体に出稿する場合、複数代理店に依頼する必要がある。 |
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● | 取扱媒体の運用データしかないため、媒体ごとの比較ができない。 |
● | 複数媒体に跨った求人戦略ができない。 |

求人広告ドットコムを利用すると、100種類以上の求人媒体を使えます。



取扱媒体100種類以上取扱できるため、丸っとお任せできる。


500社以上の求人広告の実績から最適解を無料プランニング!


媒体ごとの特徴と過去のデータから成功事例が分かる。


バナーやHPや写真などもサービスに含まれる。
批評と感想
上記の内容は、多くの企業が求人媒体を利用する際に直面する一般的な問題点が明確に指摘されています。具体的には、費用対効果の検討、媒体選択の複雑さ、運用に必要なノウハウの不足などが挙げられます。また、複数の媒体を跨ぐ一貫した求人戦略の欠如も大きな問題として示されています。
求人広告ドットコムの利用によってこれらの問題がどのように解決されるのかについては、非常に興味深い点が多いです。100種類以上の求人媒体へのアクセスは、小規模な企業にとっては、選択肢の幅を大きく広げることになります。さらに、無料プランニングによる最適解の提案は、費用対効果を高める上で大きな助けになります。
過去のデータと成功事例に基づくアドバイスは、求人運用のノウハウが乏しい企業にとっては、大きな価値があると言えるでしょう。加えて、バナーやHP、写真などの制作サポートが含まれるというのは、求人広告の質を向上させる上で非常に重要なポイントです。
しかし、これらのサービスが実際にどれだけの企業にとって有効であるか、また、どの程度のコストがかかるのかという詳細はここには示されていません。サービスを利用する際には、これらの点(特に費用)を明確にすることが重要です。
いずれにしても、求人広告ドットコムは、多くの企業が直面する求人に関する課題を解決するための有効な手段を提供しているように見えます。ただし、繰り返しますが、利用前にはサービスの内容をしっかりと理解し、自社に合ったサービスであるかを確認するとともに、料金の見積もりもしっかりとってください。
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求人広告ドットコムが選ばれる理由について
求人広告ドットコムは、実績のある会社ですが、どんな点が選ばれる理由となっているのか、以下いくつかの要因をまとめてみました。
reason01:低価格での掲載が可能。1万円から求人広告の掲載が可能で、低予算でも求人の公開ができます。

reason02:複数媒体の利用でさらにお得。2媒体以上の契約で、よりお得な条件で求人広告を出すことができます。
reason03:最新の広告オプション。たとえば、SNS広告やGoogle広告など、最新の広告媒体も利用可能です。

reason04:個人事業主の利用もOK。法人格がなくても、個人事業主でも求人広告を出せます。
reason05:代理店の変更が可能。過去の掲載実績をもとに、他の代理店からの乗り換えが可能です。
reason06:新規法人向け特別プラン。新規法人向けに充実した特別プランを提供しており、長期掲載や複数職種の掲載も可能です。
reason07:独自の採用代行プラン。採用担当者の不在や不安があっても、独自の採用代行プランでサポートします。
reason08:情報保護の強化。情報共有に関わる業務委託契約を締結し、個人情報保護への取り組みを強化しています。

これらの理由から、多くの企業や個人事業主が求人広告ドットコムを利用していると考えられます。
批評と感想
求人広告ドットコムが多くの企業や個人事業主に選ばれる理由は、提供されるサービスの多様性と利便性にあります。
reason01の低価格での掲載は、スタートアップや小規模企業にとって大きな魅力です。1万円からの掲載可能性は、予算が限られている企業にとって、求人広告を出す敷居を大きく下げます。
reason02では、複数媒体の利用によるコストパフォーマンスの向上が挙げられています。これは、広告の露出を増やしながらも、コストを抑えることができるという点で、非常に有利です。
reason03の最新の広告オプションの提供は、時代に合わせたマーケティング戦略を展開したい企業にとって、必須の条件となりつつあります。SNS広告やGoogle広告などは、若年層の応募者を獲得する上で効果的です。
reason04は、個人事業主でも利用できる点を強調しています。法人格を持たない小規模な事業者でも、プロフェッショナルな求人広告を出せることを意味し、幅広いユーザー層にサービスを提供していることを示しています。
reason05における代理店の変更の柔軟性は、以前の経験に基づいてより良いサービスを求める顧客にとって魅力的なオプションです。
reason06の新規法人向け特別プランは、新たにビジネスをスタートさせた企業が、スムーズに人材を確保できるようにするための支援策です。長期掲載や複数職種の掲載の可能性は、企業の成長段階に合わせた柔軟な対応を可能にします。
reason07の独自の採用代行プランは、採用活動に不安を感じる企業や、専任の採用担当者を置けない小規模企業にとって、大きなサポートとなります。
最後に、reason08の情報保護の強化は、現代において非常に重要な要素です。個人情報の取り扱いに対する厳格な姿勢は、サービスを利用する企業や個人にとって安心材料となります。
これらの点を総合すると、求人広告ドットコムが提供するサービスは、多岐にわたるニーズに対応し、時代の要請に応えるものであると言えます。とりわけ、予算の制約がある中で効果的な求人活動を行いたい企業や、新しい採用戦略を模索している企業にとって、魅力的な選択肢となっています。
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会社概要

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求人広告ドットコムは株式会社bサーチが運営しています。
以下、株式会社bサーチについて見ていきましょう。
会社概要
- 社名:株式会社bサーチ
- 代表者:代表取締役社長 高田 嘉範
- 設立:2013年2月
- 所在地:東京都新宿区築地町4 神楽坂テクノスビル3F
- 事業内容:
- 広告メディア代理事業
- ソリューション事業(人材採用支援、人材定着/戦略化支援、マーケティング支援、広告運用/改善)
- 有料職業紹介事業(許可番号:13-ユー308441)
会社紹介動画
広告メディアドットコムの業務内容を動画で説明しています。
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まとめ
『(株式会社bサーチ)求人広告ドットコム:評判・口コミ・レビュー・料金』のテーマでレビューしてきました。
以下、記事のまとめです。
- 求人広告ドットコムは、企業が最適な広告媒体を選択できるようサポートするサービスです。
- 広告予算や業種に応じた適切な媒体選びを重視しています。
- このサービスには500社以上の導入実績があり、幅広い業界の企業に利用されています。
- 100種類以上の求人媒体から、最適な解を提案します。
- 幅広い選択肢により、求人企業は採用成功率を高めることができます。
- 大阪バスドライバーのケースなど、具体的な成功事例が紹介されています。
- ただ媒体を選ぶだけでなく、採用戦略全体を見直し、応募率や来社率の向上に貢献します。
- 企業は採用活動の各段階での改善点を見つけ出し、より効果的な求人活動を行うことが可能です。
- 利用者の口コミには、サービスに対する肯定的な評価が多く見られます。
- 低価格での掲載から最新の広告オプション、個人事業主の利用まで、多様なニーズに対応しています。
これらの点から、多くの企業や個人事業主が求人広告ドットコムを選ぶ理由が理解できます。提供されるサービスの多様性と利便性が、その大きな魅力となっていることがわかります。
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